男性の育休体験記 【男性育休体験記】育休を通じて家事や育児のスキルアップ、こやたかさん（7ヶ月取得）
男性育休体験者の体験記です。第一回はこやたかさん。第二子出生時に7ヶ月間の育休を取得しました。出産を経て急遽育休に入った経験や育休中をきっかけに家事や育児に取り組んだ経験等が印象的です。是非ご一読ください！
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育休取得5ステップ ＃10 男性育休取得に向けた5ステップ⑤「男性育休に向けた最大の関門“社内承認“〜上司を説得しよう〜」
男性育休取得に向けた5ステップと称して、「育休取得に向けて何をすればよいか」を5つに分けて解説していきます。今回は最後にして最大の難関である“社内承認“です。「承認順序の検討」「想定Q＆A」「仲間探し」等を通じて入念に準備を重ねた上で社内承認に臨みましょう。
育休取得5ステップ #9 男性育休に向けた5ステップ④「どこよりも詳しい、育休中の懐事情！育休給付金ー税金ー生活費＝必要な貯金！」
男性育休取得に向けた5ステップと称して、「育休取得に向けて何をすればよいか」を5つに分けて解説していきます。今回は“金銭面の検討“です。育児休業を取得した場合は育児休業給付金で概ね生活費を賄うことができるため収支は合うのですが、貯金残高は百万円単位で減少し、1年間だと200万円も！？その謎を収支とキャッシュに注目して解説します。
男性育休の現在と未来 ＃8 男性育休取得に向けた5ステップ③「男性育休のおすすめの期間！育休は3ヶ月から！？」
男性育休取得に向けた5ステップと称して、「育休取得に向けて何をすればよいか」を5つに分けて解説していきます。今回は“育休期間の検討“です。育休期間を決める上で大切なことは“育休期間毎のパパの役割“を把握することです。その上で、独自アンケート結果から見えてきたママや男性育休経験者の意見を踏まえて具体的な育休期間を検討していきましょう。
育休取得5ステップ ＃7 男性育休に向けた5ステップ③「会社の育休制度の確認！会社に制度がなかった時の対処法」
男性育休が義務化されても会社に育休制度がなかったらどうしますか？育児休業は育児・介護休業法に基づき労働者に認められた権利です。本来はすべての会社に育休制度の記載が義務付けられています。しかし、中には育休制度がない会社も。そんなときの対処法を説明します。
男性育休の現在と未来 #6 男性育休に向けた5ステップ①「パートナーへの相談〜“とるだけ育休“へのママの本音」〜
男性育休取得に向けた5ステップと称して、「育休取得に向けて何をすればよいか」を5つに分けて解説していきます。初回は“パートナーへの相談“です。独自に実施したアンケート調査から家事や育児のパートナーであるママが抱いている男性育休への本音に迫ります。
育休取得3つの理由 #5【人生100年時代】人生の1％は家族のために
人生100年間時代に我々はどのように働き、生き、そして、育児に向き合えば良いのでしょうか？人生100年時代における働き方を考える時、働き方だけではなく家族や子供との在り方といった"新しい生き方"のようなものも併せて考える必要があります。育休というのもそんな"新しい生き方"の選択肢の一つとして選べるようになってきました。
育休取得3つの理由 #4こんな私が、1年間育休を取得した理由②「過去の職場の出会い〜霞ヶ関のボス、育休を取る！？〜」
育休を取得した3つの理由
私が育休を取得した理由は以下の３つです。
①第一子出生時の反省②過去の職場におけ...
育休取得3つの理由 #3こんな私が、1年間育休を取得した理由②「過去の職場の出会い〜ケビンと3人の天使たち〜」
1.育休を取得した3つの理由
私が育休を取得した理由は以下の３つです。
①第一子出生時の反省
②過去...
育休取得3つの理由 #2こんな私が、1年間育休を取得した理由① 「第一子出生時の反省」
育休を取得した3つの理由
育児休業を取得した理由は３つあります。
①第一子出生時の反省②過去の職場における...