パパ育コミュ 【第一回ブログ駅伝@パパ育コミュ】「コロナに負けるな!コロナ禍での子供との楽しい過ごし方!」 パパ育コミュ@ブログ部の活動として、ブログ駅伝を開催します。ブログ駅伝とは、「参加者がチームに分かれ記事を執筆しながら区間を走破し、タスキをゴールまで繋げるブログ版の駅伝」です。こちらの記事ではブログ駅伝の結果やみなさんの記事から見えてきた「コロナ禍での過ごし方」をまとめていきます。 2021.01.23 パパ育コミュブログ部@パパ育コミュ
パパ育コミュ 【ブログ部@パパ育コミュ】ブログ駅伝、はじめます! ブログ部@パパ育コミュの活動として、ブログ駅伝を行います。ブログ駅伝とは、参加者がチームに分かれ記事を執筆しながら区間を走破し、タスキをゴールまで繋げるブログ版の駅伝です。勝者チームと最優秀走者にはプ特典があります!是非ご参加ください。 2021.01.23 パパ育コミュブログ部@パパ育コミュ
男性の育休体験記 【ママから見た男性の育休】育休を通じて家族の絆が深まった、かなさんとイクジマンさん一家 男性の育休について取得者であるパパが体験記を書くことはありますが、「ママ目線」では男性の育休はどのように写るのでしょうか。今回は「かなさん」にママ目線で男性の育休を綴っていただきました。そこから見えてきたのは、夫婦の愛情や子供との絆が深まり、家族にとって幸せな日々でした。 2021.01.10 男性の育休体験記
パパ育コミュ 【男性育休三部作】書籍の「内容紹介」と「出版経緯」! パパ育コミュでは、男性の育休アンケートや育休体験記を通じて「男性の育休のリアリティ」に迫ってきました。そうした活動の総仕上げとして、パパ育コミュの総力を上げて「男性の育休白書2021〜人生100年時代の育休のすすめ〜(仮)」を出版します!予定日は3月8日@パパ育デー! 2021.01.07 パパ育コミュ男性の育休白書PJ
ブログ部@パパ育コミュ 【ブログ部とは?】みんなでブ活しよう!ブログ部@パパ育コミュ! 「育児中でなかなかブログ執筆に時間がさけない、けど、ブログを継続したい!」、「せっかく書いた記事を多くの方に読んでもらいたい!」、「ブログのアクセス数を伸ばして不労所得を得てみたい!」そんな悩みを解決するために、ブログ部を立ち上げました!同じ悩みを抱えている方の参加も募集しています。 2021.01.06 ブログ部@パパ育コミュ
データで見る男性育休 【なぜ男性育休が必要か!?】男性育休の「13のメリット」を「3つの視点」から徹底解説! なぜ、男性育休の育児休業取得率は2019年度でも7.48%と低迷しているのでしょうか?その一因として男性育休のメリットが周知されていないことが挙げられます。そこで本稿では男性育休のメリットを「家族」、「企業」、「政府」の3つの視点から男性育休の13のメリットをどこよりも詳しく説明していきます。 2021.01.02 データで見る男性育休
男性の育休体験記 【男性育休体験記のまとめ】男性育休から見る「育休のリアリティ」! 男性の育休というのは人それぞれ多様です。家庭環境や職場環境が違えば、育休取得の過程も違いますし、育休中の生活も違います。そんな多様な男性育休を、実際に育休取得したパパさん達にご協力いただきながら「男性育休体験記」としてまとめていますので。これから育休取得、特に、長期の育休取得を検討されている方は是非ご一読ください。 2020.12.30 男性の育休体験記男性育休の“必読書“
男性の育休体験記 【男性育休体験記】パートナーが育休取得できないなら私が、ゆえしさん(10ヶ月間取得) 男性育休体験記の第7弾。今回はゆえしさん。第二子出生児にちょうど奥様が転職したタイミングだったため、育児休業制度の規定により就業期間が一年に満たない場合は育児休業を取得できませんでした。そこで、ゆえしさんが育休を取得しました。育児はぜんぜん思い通りになりませんし、食事の献立を毎日考えるのに四苦八苦する日々を過ごされていたそうです。加えて、コロナもそれに追い討ちをかけました。 2020.12.27 男性の育休体験記
パパ育児の「AtoZ」 【パパ育児の失敗談】背中スイッチ発動を阻止せよ!寝かしつけの「5つのコツ」! パパ育児の失敗談。今回は「寝かしつけ」です。赤ちゃんを抱っこで何とか寝かしつけて、体が脱力して寝息を立てるようになってから布団の上に「そ〜」っと置いたのに、背中スイッチが発動してしまい、再度寝かしつけをする羽目になった辛い経験は誰しもあるのではないでしょうか。そんな思いをしないように、5つのコツを伝授します! 2020.12.24 パパ育児の「AtoZ」
データで見る男性育休 【データで見る男性育休】男性育休取得率が30%の社会とは!?「3つ視点」と「7つの課題」! 男性育休取得率が30%に引き上がることでパパの育児参加が促されると共に、ママの育児負担が軽減されることは素晴らしいことです。ただ、パパの30%が育休を取得する社会とはどのような社会なのでしょうか。職場を支えるパパ社員の30%が育休を取得した場合、今の社会構造のままで何か軋轢や弊害は出てこないでしょうか。 2020.12.22 データで見る男性育休