男性育休の現在と未来 【男性育休義務化の本当の意味】「4つの義務化」と「7割の反対」の関係
中小企業の7割が男性育休義務化に反対というアンケート調査が発表されました。しかし、そもそも男性育休義務化の意味を正確に理解していますか？本記事では、男性育休義務化に関して4つの義務化について説明した上で、中小企業の7割が反対する背景を解説します。
男性育休義務化
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男性の育休体験記 【男性育休体験記】育休を通じて家事や育児のスキルアップ、こやたかさん（7ヶ月取得）
男性育休体験者の体験記です。第一回はこやたかさん。第二子出生時に7ヶ月間の育休を取得しました。出産を経て急遽育休に入った経験や育休中をきっかけに家事や育児に取り組んだ経験等が印象的です。是非ご一読ください！
育休取得5ステップ ＃10 男性育休取得に向けた5ステップ⑤「男性育休に向けた最大の関門“社内承認“〜上司を説得しよう〜」
男性育休取得に向けた5ステップと称して、「育休取得に向けて何をすればよいか」を5つに分けて解説していきます。今回は最後にして最大の難関である“社内承認“です。「承認順序の検討」「想定Q＆A」「仲間探し」等を通じて入念に準備を重ねた上で社内承認に臨みましょう。
育休取得5ステップ #9 男性育休に向けた5ステップ④「どこよりも詳しい、育休中の懐事情！育休給付金ー税金ー生活費＝必要な貯金！」
男性育休取得に向けた5ステップと称して、「育休取得に向けて何をすればよいか」を5つに分けて解説していきます。今回は“金銭面の検討“です。育児休業を取得した場合は育児休業給付金で概ね生活費を賄うことができるため収支は合うのですが、貯金残高は百万円単位で減少し、1年間だと200万円も！？その謎を収支とキャッシュに注目して解説します。
育休取得5ステップ ＃7 男性育休に向けた5ステップ③「会社の育休制度の確認！会社に制度がなかった時の対処法」
男性育休が義務化されても会社に育休制度がなかったらどうしますか？育児休業は育児・介護休業法に基づき労働者に認められた権利です。本来はすべての会社に育休制度の記載が義務付けられています。しかし、中には育休制度がない会社も。そんなときの対処法を説明します。